SOMA, não substituição
O Sênior Colaborador não disputa uma vaga operacional. Ele soma: presença, escuta e mentoria intergeracional dentro de um time que já existe.
Projeto piloto em fase de seleção de parceiros
Construímos pontes onde o mercado de trabalho ergueu muros.
O Pontes Geracionais leva profissionais sêniores de volta a organizações que precisam da experiência deles — não para competir por uma vaga operacional, mas para somar como mentores, elos de confiança e âncoras de estabilidade no dia a dia.
O papel institucional de Sênior Colaborador existe para somar, não para substituir. Profissionais sêniores atuam em jornada restrita — normalmente até quatro horas por dia, três ou quatro dias por semana — como apoio humano, mentores intergeracionais e facilitadores de relações dentro da equipe.
Como o Sênior Colaborador atua
Jornada restrita e leve
Até quatro horas por dia, três ou quatro dias por semana — uma presença dimensionada para caber na vida de quem já teve uma carreira inteira, sem virar uma segunda rotina de tempo integral.
Benefício mútuo
A organização ganha um ponto de estabilidade e memória institucional; o profissional sênior volta a ser visto, ouvido e necessário — Mattering, não caridade.
Para quem é
Profissionais 50+/60+
Você já construiu uma carreira e quer continuar contribuindo, num ritmo compatível com a vida que tem hoje. Conheça o papel de Sênior Colaborador e como funciona a seleção cuidadosa do piloto.
Conhecer o papelEmpresas e escolas
Sua organização quer somar experiência, estabilidade e convivência intergeracional ao time, com escopo desenhado em conjunto e acompanhamento por relatórios e pesquisas.
Conhecer o programaInstituições parceiras
Universidades abertas à pessoa idosa, SESC e organizações voltadas ao público 50+ podem se somar ao piloto como parceiras institucionais.
Falar com a genteUm piloto em fase de seleção de parceiros
Estamos rodando o piloto com a Aviva Escola Infantil, na Grande São Paulo, sob o CNPJ da Eskalera — a consultoria que conduz o piloto em regime pró-bono. Nesta fase o foco é aprender e ajustar com cuidado — sem promessa de vaga ou contratação garantida para quem participa.